(四)签订就业协议、发放报到证

在符合招聘岗位条件且有意向到托克逊县工作的情况下，签订三方协议、发放报到证，并签订相关协议，约定违约金3000元。

(五)就业前实习

对2018年毕业的应届生可以实习就业的方式到托克逊县学校实习，实习期间解决住宿问题，每月给予2000元实习补助。实习结束、取得毕业证后，成为地方性事业编制教师，再按实习就业时间每月给予500元补助。

(六)报到及政审

1.往届生和愿意到托克逊县实习的应届生于2月22日-2月24日到托克逊县教育局报到，并携带公安部门出具的政审证明;

2.应届生于8月15日-8月19日到托克逊县教育局报到，并携带公安部门出具的政审证明。

3.由于特殊原因不能按时报到的，要提前电话告知托克逊县教育局，征得同意的情况下可适当延长时间。

(七)培训及上岗

新招聘教师在托克逊参加不少于80课时的岗前培训，培训及考核合格后即上岗并开始起薪及计算工龄。

(八)公示、签订聘用合同、办理入职手续

对拟聘用人员公示7日无异议的，按照相关要求转递人事档案，报托克逊县人社局统一下发正式聘用文件，用人单位与个人办理聘用手续。新招聘人员试用期一年，试用期满后，由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续，不合格的，经主管部门和人社部门批准，取消其聘用资格。

(九)聘用人员管理

1.聘用教师实行地方性事业编制合同聘用制管理。依据有关规定，在双方平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同。受聘期内经考核不合格，或者严重违反合同及国家事业单位人员管理规定的，单位可按规定解除聘用合同。

2.为保证聘用工作的规范化和制度化，聘用人员的合同内容、考核、解聘辞聘、人事争议等事宜按照《劳动合同管理办法》、《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)执行。

四、有关待遇

(一)吐鲁番市地方性事业编制教师统一待遇

1.地方性事业编制享受与国家事业教师同等工资、五险二金、其他补贴和定级定等等方面待遇。

2.可进行专业技术职称评定晋升。

3.可在吐鲁番市事业单位之间调动。

4.对合格胜任的地方性事业编制教师，优先将其纳入每年特岗教师自主招聘范围。

5.每年给予报销一次招聘教师回家探亲或其父母来疆探望路费(报销标准最高为火车硬卧)。

6.引进的高层次人才、紧缺人才和急需人才按照《吐鲁番市引进人才暂行办法》，享受工资、职称评聘、职务等级、安家费及津贴等方面的优惠政策。

7.新招聘教师自上岗之日起按月计发工资或发相应的生活费。