二胎政策已经放开近两年，但不少家庭不愿意生育二孩，其中一个重要原因是妈妈们的焦虑，“生了孩子谁来带?”11月28日，江苏省十二届人大常委会第三十三次会议开幕，将审议《江苏省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(草案)》。办法(草案)提出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受产假期间，鼓励有条件的用人单位安排男方享受不少于5天的共同育儿假。加上男方原本已经能享受的15天护理假，就至少有20天假期。

媳妇生娃我放假，美滋滋!男士们且慢暗爽，这假期可不是白得的福利，看好了，它叫“共同育儿假”，是为了让爸爸们分担育儿家务而设的，言外之意，为育儿操劳既不是媳妇一个人的事，也不是交给老人就好，爸爸们有不容推脱的义务!一个名词，体现了官方温柔发力，推动社会转变观念的循循善诱。

别小看“共同育儿假”这几个字。一直以来，爸爸们休的是“陪产假”，对他们应尽责任的描述非常含糊。现代家庭中，围绕育儿产生的家务分量很重，如果男性不愿意分担，有很多办法可以躲开，且不必承担心理和舆论压力，因为社会上确实存在一种比较普遍的观念，认为做家务不是男性的分内之责，育儿的家务当然也包括在内。“共同育儿假”就是在对这种观念说不。

有个段子说，一位大婶跟人唠嗑，先吐槽儿媳妇太懒了啥活儿都不干，自己真是倒霉。人家问她：“您女儿在婆家过得怎么样?”大婶眉开眼笑：“哎呀她在婆家啥活儿都不用干，舒服着呢!”可见女子嫁作人妇之后，要想令婆家满意，总得多干活儿，又会让娘家心疼。这种“两难”，正说明“女性承担大部分家务”的现象在本质上是不合理的，因为它天生会制造矛盾，也的确是许多家庭不睦的重要原因。

经营好一个家庭需要夫妻双方的共同付出，打着“传统”“惯例”旗号拒绝分担家务，说到底不过是自私，是对家庭缺乏担当的表现。倡导男性与妻子一同承担育儿等家务劳动，不仅有利于孩子成长和家庭和谐，而且有着重要的社会意义。要求职业女性承担大部分家务，实际上是对女性权益的剥削，同时暗示家务的劳动价值被低估，所以全职主妇的劳动价值和地位也被低估，这必然影响女性的话语权和自主能力，这一因素还可能在部分家暴案件中扮演角色;而当越来越多女性的经济实力上升、独立性增强，这种旧的不平等的家庭观念也会降低女性的结婚意愿，从而加重“结婚难”现象。此外，如果男性“育儿假”能得到充分落实，则用人单位无论招男招女都要承担一定生育成本，可能会抵销女性在应聘时的部分劣势，有助于消除就业性别歧视。当然这是后话了。

读懂“共同育儿假”的深意，让更多男性不再对女性承担大部分家务感到理所当然，愿意主动分担家务，并且不把这看作“施恩”而是分内之事，对家庭和谐的好处显而易见;与社会发展而言，转变观念的意义，也可能比“共同育儿假”的具体细则，影响更为深远。

文/吴云青

更多银行招聘信息请访问：湖南银行招聘考试信息网

湖南中公教育提示您：考生可关注湖南中公教育官方微信(微信号：hnzgjy)，或联系在线咨询QQ进行咨询→点这里咨询